Interim Management
Führungskraft auf Zeit
Das Interim Management gibt eine Antwort auf Herausforderungen wie beispielsweise die Globalisierung, den demografischen Wandel oder den Fachkräftemangel im oberen Management. Mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in Deutschland ist mittlerweile befristet.
Interim Management, das Management auf Zeit definiert ein Konzept über die befristete Wahrnehmung von Leitungs-, Spezialisten- oder Management-Aufgaben, meistens in Form eines externen Projektleiters.Sie werden immer dann eingesetzt, wenn benötigte personelle Kapazitäten im eigenen Unternehmen nicht oder nur ungenügend vorhanden sind.
Die Aufgaben von Interims Managern lassen sich in drei Kategorien einteilen:
- spezifische Projekte
- Überbrückung von personellen Engpässen
- Lösung besonderer Unternehmenssituationen
Die Dauer richtet sich nach dem Zweck der Einsetzung. Von durchschnittlich 3-9 Monaten, kann der Einsatz der Experten auf Zeit bei speziellen Projekten auch bis zu 24 Monaten dauern. Gegenüber internen Projektleitern bringen Interims Manager mehr Objektivität in die Bewertung eingefahrener Strukturen. Zudem können sie alle verfügbaren Kapazitäten ausschließlich auf den Einsatz konzentrieren, da sie grundsätzlich nicht ins Tagesgeschäft eingebunden sind.
Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft, Souveränität und Motivation sind Kennzeichen praxiserprobter Interim Manager. Sie haben sich darauf spezialisiert, zielführend Projekte in Unternehmen durchzuführen – und erfolgreich abzuschließen.
In Management-Provider-Projekten werden Kandidaten vor der Vermittlung vorselektiert. Zudem fungieren derartige Projekte als kompetente Schnittstelle für Unternehmen, um geeignete Kandidaten auf Basis vorangegangener Projekte noch besser bestimmen zu können.
Das Tätigkeitsfeld von Interim Managern ist weit gefächert, kennzeichnend für alle ist, dass sie im Gegensatz zu Unternehmensberatern fester Bestandteil mit Führungsverantwortung innerhalb des Unternehmens werden.
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